就業規則の作成・改訂Labor regulations
就業規則は、会社のルールブック。
会社と従業員が
ともにルールを守ることが、
安心して笑顔で働ける
職場にする第一歩です。
職場にルールがないと、いざトラブルが発生した場合、責任の所在が不明確となり、労使ともに納得ができない結末となるケースが多々あります。
顧問先のお客様から当日遅刻した際の有給申請は会社として認めなければならないのか、認めれば社内の士気にもかかわるのでどうにかしたいとのご相談がありました。
その場で認めないと結論を出すのではなく、就業規則に則って判断すれば従業員も納得です。
ルール作りは安心して笑顔で働ける職場に必須です。
Feature就業規則作成の特徴
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労務のプロとしてさまざまな事例を蓄積
労務のプロとして蓄積された経験から会社の実情に即した就業規則の作成をご提案致します。
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運用サポートもお任せください
素晴らしい規則が完成しても、内容を理解していなければ、機能しません。
役員及び従業員への説明時に同席し、サポート致します。
Flow就業規則作成・改訂の流れ
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ヒアリング
課題を洗い出し、問題点を明確にします。
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お見積り
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ご契約
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第1回打ち合わせ
実態を確認しながら、問題点や質問等のヒアリングを行います。
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第2回打ち合わせ
就業規則案を読み合わせし、
修正・追加事項等の検討を行います。 -
納品
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従業員説明会
内容をわかりやすくご説明します。
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届け先
就業規則を労働基準監督署に届け出致します。
お問い合わせ
各種サービスについて
ご質問やご依頼があれば
お気軽にご相談・お問い合わせください。