ハラスメント相談窓⼝代⾏
ハラスメント対策は予防と
早期対応が大切です。
ハラスメント研修、
ハラスメント相談窓口、
ハラスメント規程等は、
是非当社にご依頼ください
2020年6月施行されたパワハラ防止法により、
2022年4月1日より中小企業にも
パワハラ相談窓口の設置が義務化されました。
多くの中小企業では、
1.相談窓口未設置。
2.相談窓口設置済だが、周知が不十分
3.相談窓口設置済み・周知済みだが、有効に機能していない
のが実情ではないでしょうか?
ハラスメント問題を個人的な問題として企業が放置すると
法令に基づき責任を問われる可能性があり、従業員から損害
賠償を請求されるケースが増えてきているので、対策が必要です。
Menuサービスメニュー
区分 | 項目 |
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ハラスメント対策支援体制 | 基本ハラスメント規程等支援 |
ハラスメント対策支援体制 | 基本ハラスメント対応方針作成 |
ハラスメント相談窓口代行 | 基本相談窓口設置 |
ハラスメント相談窓口代行 | 基本相談窓口運用 |
ハラスメント相談窓口代行 | 基本相談対応 |
ハラスメント相談窓口代行 | 基本報告レポート |
ハラスメント相談窓口代行 | 基本情報提供 |
ハラスメント相談窓口代行 | オプション打ち合わせ |
ハラスメント事案対応 | オプション事実関係調査・ヒヤリング |
ハラスメント事案対応 | オプション調査報告書作成 |
ハラスメント事案対応 | オプションハラスメント対策委員会への参加 |
ハラスメント防止対策 | オプション管理職研修 |
ハラスメント防止対策 | オプション従業員研修 |
ハラスメントチェック | オプション従業員向けテスト |
ハラスメントチェック | オプション従業員向けアンケート |
Flowご利用の手順
現在の従業員の方々の状況やハラスメント対策の内容を確認させていただきながら、ご担当者様と一緒にハラスメント対策の運用体制を作って参ります。
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事前ヒヤリング(契約前)
現状の体制や社内状況、貴社で管理されている関連書類などの確認をさせていただきます。
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ご契約
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ハラスメント規定等整備
ハラスメントの内容およびハラスメント行為者に対する処分等を就業規則等へ記載し、周知をサポートします。
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情報取扱及び対応行動等のルール整備
ハラスメントが実際に起こった場合のルール決めをサポートします。 ハラスメントに関する情報が漏れた場合、被害者及び加害者を刺激することになり、問題が一気に大きくなる可能性があります。担当者等を決め情報の取り扱いなどを含めたルールを定めます。
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管理職に対するハラスメント研修
管理職の方に対し、社内のハラスメントの予兆の察知及び予防に対する知識等を研修し、ハラスメントを早期発見できるよう意識を高めます。無自覚にハラスメントをおこなっていた場合は、その対応についても協議します。
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ハラスメント外部相談窓口の設置
ハラスメント外部相談窓口の設置周知を支援します。
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従業員に対するハラスメント研修
従業員に対し、ハラスメント事例を基に研修を行います。
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ハラスメント発生時の支援
既にハラスメントが起こってしまった場合、その対処法につき支援します。
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ハラスメント再発防止策の提案
ハラスメントが今後起こらないよう再発防止に対する提案をします。
Cost料金体系
表示価格は税別価格となります。
- 初期導入費用
- 50,000円
- 窓口設置費用(100名以下)
- 20,000円/月
100名を超えた場合、以降1名につき200円ずつ加算となります。
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